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教师工资结构淡化职称比重,按工龄晋升会更好吗?网友:并不合适

时间:2019-09-05
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在教育领域最让人头疼的莫过于职称评定,一则名额有限,二则评聘硬性标准苛刻,导致很多优秀老师仍然不能享受高级职称带来的福利待遇,于是有网友提出,可以教师工资结构淡化职称比重按照工作年限自然晋升,这不就消除老教师的担忧么,各位老师也不必为了一个职称名额争得头破血流的,安心在一线教学。

这也并非是痴人说梦,很多省市特别是农村教师职称晋升版块都在努力着新的改变,比如10年自然晋升一级,15年晋升高级,这样的方式对地方教师职称评聘是可以起到非常正面积极的作用的,有网友却觉得长久来看势必也将存在很多的问题,担心开历史的倒车,回到当年“干与不干一个样,干好干坏一个样”的情况,工作完全靠自觉,这显然也是说不过去的。

我们可以借鉴国外一些先进的评价机制,出台相应的评价措施,公平公正合理的对教师的各个方面进行综合评定。不能以职称来评定教师的业务能力,打击了一部分教师工作的积极性。建立科学合理的评价体系,降低职称在教师工资收入中的比重,制定出科学有效的薪酬体系,促进教师队伍健康长足发展。大家觉得按照论资排辈自然晋升的办法可取吗?

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