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着力破解高级技工招工难

时间:2019-07-16
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未能招聘合适的技术工人是一些私营企业发展面临的突出问题。几天前,当记者在国阳县经济开发区和农民工先锋公园接受采访时,许多回归的企业家表示很难招聘。

“我在外面工作多年。我在杭州待了五六年。我有技术,设备,经验和销售渠道。但由于土地资源紧张,租金昂贵,以及创业环境和政策在我的家乡很好,我去年把工厂搬了回来。搬了回来。但现在有一个问题,就是不能招聘高端技术工人。“罗宏从事精密仪器制造业,已在江苏和浙江省工作了十多年。该公司的产品销往海外,但她目前缺乏的不是最多的订单,而是了解技术和经验的年轻技术人员。

像罗红和李勇一样焦虑,他是一家生产玻璃茶杯的私营企业的老板。 “玻璃制品行业的技术含量很高,特别是制瓶是最困难的。即使是最好的自动机器也不是手工制作的。但我无法从乡镇那里得到理想的工人。被招募的文化水平不高,技术难度很大。训练也是不可能的。“李勇坦言,民营企业不给工人高工资。一些技术工人每月可以获得8000元,但工厂里的工人很少能满足技术要求。 “从长远来看,公司如何发展壮大?没有资金,我可以借用,没有高端机制,我怎样才能扩大规模,追求高品质?“

民营企业是地方经济发展的“新生力量”。充足稳定的企业人才队伍是民营经济可持续发展的重要保障。高学历和熟练工人之间的差距已成为私营企业的共同问题。原因之一是,第一个是就业的概念。农村地区的许多年轻人愿意在江苏,浙江等南方沿海城市工作。他们认为有良好的环境和高收入。他们可以学习新技术,培养新技能,找到“体面和有前途”的工作,所以他们不愿意放弃自己的大门。商业。其次,包装并不出色。由于该县的能见度低,公园的发展是不够的。周边的金融,餐饮,住宿,休闲,娱乐等服务设施无法与大中城市相提并论。即使工资不低于大城市,也不可能吸引以生活质量为重点的年轻人才。第三,缺少这种机制。民营企业难以招聘,存在市场供需矛盾和结构性矛盾等问题。还有一些原因,如地方政府部门人才配置机制的失败和企业的就业机制不良。

随着许多民营企业的转型升级,生产的技术含量和机械化,智能化和自动化程度越来越高,高端技术工人的短缺将更加突出。如何解决这个问题呢?首先,加强宣传,通过各种方式将企业的实际情况传递给农村青年,使他们真正意识到门口的企业不比其他地方差,引导他们改变就业观念,努力工作。家。二是职能部门要加大组织招聘活动力度,建立人才储备机制,做好企业就业与人才需求对接,吸收高校毕业生就业。第三,结合职业技术学院,有计划和有针对性的“定向培训”,加强高端技能培训,无论是第一次招聘培训,还是“订单”模式培养所需人才,注重形成高 - 人才培训输送链。人类社会部门和其他机构也应积极改变服务方式,为企业提供良好的环境和生产条件,解决员工生活,学习,家庭等一系列问题,让高端技术人员愿意来,留下来,做得好,并有一个头。

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